不是因为你没有潜力，而是因为你害怕失去。
Johnny擅于评估风险、眼光独到、大胆发言、勇于冒险的精神让他很快的在同侪中脱颖而出被公司提拔，最终得以担任经理职位。虽然他的点子不一定奏效，但他的见解能让同事们以不同的角度去看待问题。对于公司的运作有需要得到改善的地方，他也勇敢的说实话。在公司的经营上，他也很鼓励公司与新品或新买家合作。
不知不觉中，他已加入了公司9年。他所拥有的除了是更高的职位、更大的房子、还有更多人的期待。不知道从什么时候开始，现在的他开始在谏言中慢慢地抽离，即使在整个讨论中有意见及想法都变得犹豫是否要发言。他甚至变得焦虑，需要靠药物治疗才能将自己不安的情绪给安抚。他不明白自己是怎么了，只意识到自己变得小心翼翼，不再具有冒险精神，感觉自己大不如前。
或许他担心自己无法达到别人的期待、亦或许是因为与公司的意见相左而失去工作、亦或许多次的不认同让他对自己失去了信心等多种情况。从这里我们不难发现，总总的原因都归根于现在的他更关注于害怕、失去。因而变得小心翼翼，担心自己做不到别人期待的样子，害怕不被接受等。
当初的Johnny更关注于如何使企业变得更好，因此无论他人怎么的不认同他，他一样屡战屡败、屡败屡战。就像在一档中国的节目中—— <令人心动的offer，第一季>，实习生李浩源在个人辩论环节中，即使知道自己可能面临失去原有分数的危险，都勇于的辩驳或发表自己的观点。在整个过程中，我们会发现他实际上更关注的是如何取得分数远大于担心自己会失去的分数。当一个人更关注想要获取的东西时，勇往直前是他们的标记。害怕失去只会让人踌躇不前。
//你现在该关注的是如何成长，而不是如何避免挫折。
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